Capacitación para maestros - Hijos del Altísimo

Por qué no funcionó... el programa de capacitación para maestros de Escuela Dominical

Desde hace varios años respondo a las personas que se interesan en la "Capacitación para maestros de Escuela Dominical" que sí, pueden usar este programa, pero está en necesidad urgente de revisión, y que lo haría cuando tenga tiempo para hacerlo. Hasta hoy, el tiempo no llegó y el material sigue sin revisar. Es que el trabajo que hago volvió a comenzar desde cero, y si el primer programa necesitó diez años para llegar a la madurez y ser utilizable, el segundo no necesitará menos ... faltan todavía unos siete años por lo menos. Entonces, tengan paciencia, la versión revisada no llegará tan pronto.

Pero por lo menos pienso que estoy ahora en condiciones para poder responder a la pregunta: ¿Por qué el primer programa no funcionó, y por qué necesita ser revisado? - Describiré abiertamente mis experiencias, y deseo que cada persona interesada considere primero estos pensamientos, antes de usar este material.

La mayor parte del tiempo, yo juntaba a colaboradores de Escuela Dominical para enseñarles este material (o sea, el primer curso) y para observar las clases que enseñaban y darles sugerencias para mejorar. Al parecer, aprendían y estaban motivados. Pero para cuando llegaba el tiempo para enseñarles el segundo curso, o sea, medio año o un año más tarde, encontré siempre que la mayoría de los participantes ya no trabajaban en la Escuela Dominical. De vez en cuando tuve la oportunidad de hablar con algunos de ellos y preguntarles qué había pasado. La mayoría se había desanimado porque no recibieron ninguna clase de apoyo de parte del liderazgo de su iglesia: no había fondos para la Escuela Dominical, no se tomaban en cuenta las opiniones de los maestros, y algunos incluso dijeron que los líderes obstaculizaban directamente su trabajo. - Algunos otros habían sido trasladados por sus líderes a ministerios "más importantes" (grupo de alabanza, grupo de jóvenes, etc.), y entonces ya no tenían tiempo para enseñar a los niños.

Decidí entonces trabajar por el lado del liderazgo de las iglesias. Hice una encuesta en las iglesias de mi ciudad - con el resultado de que la mayoría de los pastores no financian ni capacitan a los maestros de Escuela Dominical, ni se comunican con ellos. Invité a los pastores de mi ciudad a un seminario sobre la responsabilidad del pastor en cuanto a los niños. Sorprendentemente, asistió un buen número de ellos. Los confronté con los resultados de la encuesta, y les mostré la importancia del ministerio con niños para el crecimiento de la iglesia. Esto parecía convencer por lo menos a algunos de ellos. Pero extrañamente, después de este seminario recibí considerablemente menos invitaciones de parte de las iglesias de la ciudad. No sé si esto era relacionado con lo que dije en el seminario, pero es el hecho.

Llegué a trabajar en otra zona y decidí asegurarme de la colaboración de los líderes desde el principio, antes de siquiera comenzar una capacitación. Así nacieron los requisitos que se mencionan en la introducción del Curso 1, y la "Carta abierta a los líderes de las iglesias". Los líderes tenían que comprometerse con los requisitos, firmándolos antes de comenzar la capacitación. Así me aseguré de que los líderes y pastores tomaran interés desde el principio, y que asistieran por lo menos a la primera y la última reunión del curso, donde se hablaba de asuntos importantes relacionados con el liderazgo de la iglesia.

Desafortunadamente, muchos líderes no cumplían con estos requisitos. Con frecuencia recibí comunicaciones enojadas de pastores y ancianos: "¿Por qué nuestros maestros no han recibido constancia de su capacitación?" - Y cada vez tuve que decirles: "Es usted quien no ha cumplido. Usted no ha asistido a las reuniones con las que se comprometió con su firma. Por tanto, su iglesia no ha cumplido con los requisitos y no pueden recibir ninguna constancia." - Otros líderes asistían, pero con mala gana y sin tomar interés, de manera que su asistencia no servía para nada.

1. Obligar a personas con requisitos, es aplicar la ley en vez del Evangelio. (Vea "95 tesis sobre el estado de las iglesias evangélicas", No.29-33.) Si un pastor o líder no está interesado en los niños de su congregación, no va a cambiar esta actitud solamente porque un capacitador lo obliga a asistir a una reunión. Estos pastores y líderes tienen un problema con la actitud de su corazón. Si fueran verdaderos siervos de Dios, entonces por sí mismos se interesarían en el bienestar de sus colaboradores y de los niños, y no hubiera necesidad de imponerles ningún requisito. Si no son siervos de Dios, entonces solamente un milagro de Dios puede convertirlos. Sí, lo digo directamente: Muchos pastores y líderes de iglesias no son siervos de Dios ni conocen a Dios. (Saben hablar mucho de El, pero no le conocen personalmente.) Solo por eso tuve que llegar al extremo de tener que hablarles con el lenguaje de la ley en vez del lenguaje del Evangelio. La ley es para los inconversos, y solamente una verdadera conversión podría cambiar el corazón de estos pastores y líderes.

2. Yo había acomodado mi programa de capacitación al sistema actual de las iglesias, que son controladas por un "pastor", se organizan según denominaciones, y apartan a los niños en una Escuela Dominical. Nada de esto es bíblico. (Más sobre este tema en diversos artículos de la sección "Avivamiento y Reforma de la iglesia".)
Algunos de estos puntos están mencionados en la Lección 3.5. "La iglesia y la unidad de la familia". Pero casi nadie llega alguna vez a estudiar el Curso 3. Pienso que en una versión revisada, ésta será la primera y principal lección - mientras todos los requisitos y organigramas e "institucionalismos" se irían a la basura. ¡La enseñanza de los niños pertenece en primer lugar a los PADRES!
Mi pensamiento en el pasado era: Tengo que acomodar mi trabajo a la realidad de las iglesias tales como son ahora, y tratar de hacer lo mejor de ello. Pero llegué a entender que los principios de Dios NUNCA se pueden acomodar a un sistema o una organización que se ha apartado de principios bíblicos fundamentales.
En otras palabras: Nunca fue la intención de Dios que un "pastor" controle la enseñanza de niños en la iglesia. Por tanto, los intentos de trabajar con los pastores para mejorar la enseñanza de los niños, NO PUEDEN funcionar. - Nunca fue la intención de Dios que los niños sean educados en un lugar apartado llamado "Escuela Dominical". Por tanto, los intentos de capacitar y organizar y mejorar las Escuelas Dominicales, NO PUEDEN funcionar.

Bueno, quizás pueden "funcionar" en el sentido de producir una "institución un poco mejor", una que se vea buena hacia afuera, una que use métodos profesionales, una que crezca en números, etc. Pero no funcionan en el sentido de PRODUCIR FRUTO ESPIRITUAL. Para producir fruto espiritual tenemos que aplicar principios espirituales, y esto no funciona en organizaciones que desde un principio violan ciertos principios espirituales importantes.

Ahora, hablando de fruto espiritual, tengo que mencionar un punto más, y éste es aun más importante que todo lo que dije hasta ahora.

En el pasado no me interesé mucho en la evangelización. Por un lado, porque no es mi don particular, y por el otro lado, porque asumí que las iglesias ya estaban haciendo esto y que los miembros de las iglesias ya eran convertidos. ¡Cuán equivocado era yo! Tuve que presenciar un gran número de escándalos, delitos y hechos horrendos dentro de organizaciones evangélicas, hasta que por fin empecé a preguntarme si éstos eran realmente cristianos nacidos de nuevo. Y cuando empecé a preguntarlos - miembros de iglesias, maestros de Escuela Dominical, estudiantes de institutos bíblicos -, descubrí que solamente una pequeña minoría de ellos pudo testificar de un nacimiento espiritual. Solo una pequeña minoría de ellos pudo testificar de haber sido convencido alguno vez de su pecado (Juan 16:8), de haberse arrepentido y de haber recibido una vida nueva en Jesús. Sí, habían dicho su "oración de entrega" - pero obviamente sin experimentar el cambio sobrenatural que Dios obra en el corazón de una persona que se convierte de verdad.

Esta es la razón principal por qué las capacitaciones no funcionaban. En vez de "capacitar obreros", yo debería haberlos evangelizado primero. No debería haber aceptado ciegamente el testimonio de ellos y de sus líderes, de que se habían "convertido". Debía haberles hablado acerca del Nuevo Nacimiento como un Juan Wesley, quien dijo a los miembros de las iglesias evangélicas de su tiempo: "¡Ustedes - exactamente ustedes - necesitan nacer de nuevo!" Y después debía haberme limitado a trabajar con aquellos que mostraban evidencia de un nuevo nacimiento en sus vidas.
Pero, hoy como entonces, las iglesias no toleran esto. No permiten cuestionar la salvación de alguien que dijo correctamente su oración de entrega. Ni mucho menos de alguien que es "miembro bautizado" de una iglesia. Por esta razón también, el programa de capacitación no podía funcionar dentro de las iglesias existentes.

En el material actual, en la Lección 1.7. ("Evangelizar a los niños") añadí una pequeña Nota de Edición, señalando el estudio aparte "El camino de la persona en quien Dios obra para salvación". Pero este tema debería tratarse todavía con mucho más detalle y claridad, aun antes de empezar con cualquier "capacitación".

Si Ud. pertenece a una de las iglesias institucionalizadas, tradicionales de estos tiempos, podrá ver esta capacitación como algo útil. La dejo todavía aquí en la web, en su forma no revisada. Pero si Ud. anhela ver verdaderos frutos espirituales, seguramente se dará cuenta de las limitaciones de este programa. Necesitaríamos iglesias fundamentadas en conversiones genuinas, y centradas en las familias (no en "pastores" ni en instituciones y organigramas); y entonces nos capacitaríamos como verdaderos padres de familias, ya no como "maestros de Escuela Dominical". Pero con mi transfondo institucional, a mí mismo me falta todavía experiencia en este camino.

Este curso se enseña normalmente en un grupo de maestros de Escuela Dominical, que paralelamente con las clases de teoría realizan también sus prácticas de enseñanza. Si una persona desea estudiarlo por su propia cuenta, debe asegurar que tenga la oportunidad de realizar prácticas en una clase de niños, bajo la observación de un(a) maestro(a) experimentado(a).
Las siguientes pautas se refieren a la realización de este curso en un grupo de maestros:

Horario de capacitación:
Este curso requiere por lo menos 16 horas de teoría (dos horas por lección), y una o dos prácticas de enseñanza por cada participante.

A) Capacitación nocturna:
2 horas de enseñanza por semana (puede ser de noche o de día); observación de prácticas los sábados o domingos en las reuniones de niños; durante 8 semanas.

B) Capacitación intensiva:
Una semana completa (5 ó 6 días). Mañanas: 2 horas de teoría para los participantes; 2 horas para que hagan sus tareas y preparen sus lecciones.
Tardes, a partir del segundo día: Prácticas de enseñanza (en el marco de una Escuela Bíblica Vacacional) y evaluación.
La tarde del primer día se utilizará también para teoría y preparaciones. (Se debe llegar como mínimo hasta la Lección 1.3. antes de empezar las prácticas.)

Una forma intermedia podría consistir en 4 fines de semana; cada uno con prácticas de enseñanza, 4 horas de teoría, 3 a 4 horas para hacer tareas.

Pautas como llevar el curso:
La "Carta abierta a los líderes de las iglesias" se puede copiar y entregar a los líderes antes de la capacitación, como invitación; o en la primera reunión.
Es importante realizar los ejercicios en clase sugeridos, y usar las preguntas para reflexionar. ¡Es allí donde sucede el aprendizaje!
Si no todos los participantes tienen el manual impreso, el capacitador puede desarrollar los gráficos más importantes en la pizarra y explicarlos.

"Cuiden como pastores el rebaño de Dios que está a su cargo ..." (1 Pedro 5:2)

Como líder de una iglesia, Ud. ha asumido una responsabilidad espiritual. Ud. se ha responsabilizado de la vida espiritual de muchas personas; hombres, mujeres, jóvenes, y niños. Algún día, Dios le va a preguntar qué ha hecho Ud. para alimentar este rebaño.
Pero asumo que Ud. no realiza su ministerio solamente por temor al juicio, sino que Ud. siente una verdadera preocupación por el crecimiento del rebaño de Dios. Si es así, los siguientes datos deben interesarle.
La mayoría de los cristianos se han convertido en su niñez. Según varias investigaciones, entre 66% y 85% de todos los cristianos en el mundo han recibido a Cristo mientras eran niños.
Este porcentaje es aun mayor entre los líderes cristianos. Los pastores y ministros actuales, casi todos han empezado a caminar con el Señor desde su niñez.
Al nivel mundial, casi la mitad de la iglesia consiste en niños. Ud. como pastor del rebaño es responsable por la vida espiritual de estos niños. ¿O se ha escuchado alguna vez de un pastor de ovejas que cuida y alimenta solo a las ovejas grandes, y no se preocupa por las crías?
Todo esto indica que la iglesia debe dar prioridad a los niños.

Si los niños no reciben preferencia en el cuidado espiritual, la iglesia de la próxima generación no solo se va estancar: se va a morir por falta de nuevos creyentes y por falta de líderes.

¿Qué ha hecho Ud. en los últimos tres meses para alimentar espiritualmente a los niños de su congregación?

Ahora tiene la oportunidad de hacer algo. Algunos hermanos motivados de su iglesia se están capacitando para enseñar a los niños. ¡Acompáñeles en esta empresa! Estos hermanos necesitan ánimo y apoyo de parte de Ud. No los deje solos. De paso, Ud. va a aprender muchas cosas útiles que le ayudarán en el pastoreo de su iglesia, en su propia familia, y en su vida personal.
No tenga una vista corta en cuanto al desarrollo de su iglesia. Mire con los ojos de la fe lo que Dios puede hacer en diez o veinte años, si Ud. empieza hoy a dar preferencia a los niños.
Esperamos que Ud, como un hermano que desea servir a Dios, estudie por lo menos la primera y la última lección de este curso. Si este curso se realiza en un grupo en su iglesia, los capacitadores esperan su asistencia en la primera y en la última reunión de la capacitación.

los maestros de Escuela Dominical de su iglesia, y el ministerio "Hijos del Altísimo"
http://www.altisimo.net

Imagínate la siguiente situación: Estás por subir a un avión por primera vez, y por supuesto estás bastante nervioso. Justo te encuentras con el piloto, y le preguntas: "Usted sabe volar bien?" - "Claro que sí, he asistido a muchas capacitaciones y he leído muchos libros sobre la aviación. Yo conozco de memoria cada control en el tablero de mando del avión." - "¿Y cuántas veces ya ha manejado usted un avión?" - "Para ser honesto, es la primera vez que voy a manejar uno de verdad."
¡Esta respuesta seguramente no va a calmar tu nerviosismo!
Pero así son muchas "capacitaciones": se cree que con escuchar muchas horas de teoría, los participantes sean "capacitados". Esto no es cierto.
La palabra "capacitación" viene de la palabra "capaz". Una capacitación debe lograr que los participantes sean capaces de hacer algo, y de hacerlo bien. Por tanto, un curso puramente teórico no tiene derecho de llamarse "capacitación" - igual como el piloto no puede llamarse "capacitado" si nunca ha volado.
En esta capacitación, los participantes deben salir capaces de preparar una lección bíblica para niños, y de enseñarla. ¡Entonces tienen que practicarlo!

Por eso, lo siguiente es indispensable para que este curso pueda llamarse "capacitación":
- Cada participante debe estar involucrado activamente en el ministerio con niños de su iglesia u organización cristiana.
- Cada participante debe cumplir con las tareas asignadas.
- Cada participante debe preparar su propia lección bíblica, según las indicaciones que recibirá en el curso.
- Cada participante debe enseñar su lección preparada a su clase de niños.
- El capacitador debe revisar las tareas de cada participante y darles sugerencias de cómo mejorar.
- El capacitador debe supervisar la práctica de enseñanza de cada participante, y darle sugerencias de cómo mejorar.
Ningún participante puede salir "aprobado" si no aprueba su práctica de enseñanza.

REPASO:
1. ¿Cuál es la raíz de la palabra "capacitación"? ____________________
2. ¿De qué deben ser capaces los participantes de este curso, al terminarlo?
_______________________________________________________________
3. ¿Qué es indispensable para alcanzar esta meta?
- Los participantes deben colaborar a___________ en el ministerio con niños.
- Deben hacer las t___________ asignadas; preparar una L__________ B___________ para niños; y e____________la.

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